國家規定是提前15天，但這都取決於公司。壹、根據國家法律法規。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。第二，要看自身情況。如果產前檢查正常，且所從事的工作不是重體力、不良環境或條件差的工作，可以在預產期前1周左右停止工作，在家休息等待分娩，甚至可以照常工作到預產期。如果工作比較輕，即使工作中有臨產跡象，休息也不晚。但是，如果孕婦從事下列可能導致流產、早產、胎兒畸形和其他嚴重危害母親和胎兒健康的工作，則應及早休息。孕婦可以提前和用人單位協商休多長時間產假。
法律客觀性:
《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間。懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。