日工資:月工資收入÷每月帶薪天數。
小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數×8小時)。
每月帶薪天數365天-104天)÷65438+2月1.75/天
工資可以有不同的計算形式，比如時薪、月薪、年薪。在我國，用人單位承擔或支付給職工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險費，2)勞動保護費，3)福利費，4)解除勞動關系時支付的壹次性補償費，5)計劃生育費，6)其他不屬於工資的費用。法定最低工資稱為最低工資，也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種工資劃分。1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之one hundred and fifty的工資報酬。
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。