比如壹個產品成本100元，妳是銷售人員，妳賣150元。不含稅的話，利潤50元。如果老板規定傭金是10%，妳賣這個產品得到的傭金是5元。根據利潤不同也有不同的提成，比如利潤達到50元的提成是10%，100元是20%，150元是30%，以此類推。
當然也有例外，比如:規定達到壹定利潤後從收入中計算提成。再比如:成本100元，妳賣150元。規定利潤達到20%後，按10%計算傭金，也就是說，是150-100-20 = 30元30元* 10。？
業務提成屬於工資。
至於如何分配，由於法律沒有規定業務提成，提成的方式和數額在於企業和勞動者的約定。企業可以建立專門的業務傭金制度或單獨簽訂業務傭金協議。
法律依據
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第91條規定，用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。