？首先，確定員工全年可以享受的年假天數。
？根據國務院《職工帶薪年休假條例》，工作滿1年不滿10年的，給予年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
？二。折算年假天數
？根據人力資源和社會保障部發布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位解除或者終止與職工的勞動合同時，職工未休年休假的，應當按照職工當年工作時間折算年休假天數並支付年休假工資，但折算後不足1個完整天數的部分，不支付年休假工資。
？前款規定的折算方法為:(當年在本公司已過日歷天數÷365天)×員工全年應享受的年休假天數-當年已安排的年休假天數。
？三、不能享受年假的五種情況。
？1，寒暑假休假天數多於年休假天數；
？2、事假累計超過20天且單位按規定扣減工資的；
？3.工作滿1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月；
？4.工作10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；
？5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。
？下壹年度不享受年休假的四種情況
？已享受當年年休假的員工，在年度內發生以下四種情形的，不享受下壹年度的年休假。其中包括:
？1，請假累計超過20天且單位不按規定扣工資；
？2.工作滿1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月；
？3.工作10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；
？4.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。