1.組織管理:主要管理公司的組織結構及其變化；管理崗位信息和崗位之間的工作關系；根據組織結構進行人力規劃，計算和管理人員成本。
2.人事信息管理:主要實現從試用期、轉正到辭退或退休全過程的各類信息的管理和人事信息的變更管理。
3.招聘管理:實現從規劃招聘崗位、發布招聘信息、收集應聘者簡歷、按崗位資格選人、管理面試結果到通知試用的全流程管理。
擴展數據
20世紀以後，國內外從不同方面對人力資源管理的概念進行了解讀，大致可以分為四類:
第壹類，主要從人力資源管理的目的來解釋其含義，認為它是通過人力資源管理來實現目標的。
第二類，主要從人力資源管理的過程或所承擔的職能來解釋，把人力資源看作壹個活動過程。
第三類主要解釋人力資源管理的實體，認為是與人有關的制度和政策。
第四類，從目的、過程等方面綜合說明。