它是隨著大量未上市民營企業的出現和發展而產生的另壹種靈活的股票期權方式。在人力資源證券化過程中，股票期權可以依法轉換為股票期權，特別適合解決民營企業和其他非上市公司面臨的中高層管理人員和職工的激勵問題。
股票期權是根據崗位角色貢獻授予的壹種企業資產所有權份額，在滿足限制條件後可轉換為現金收益。它有兩個功能:
首先是實現員工貢獻的多元化。可以直接緩解員工勞動報酬的現金支付壓力，及時延期支付貢獻大、現金支付多的勞動報酬，使企業有足夠的自我積累能力，實現發展。
二是拉近企業組織與員工之間的利益依賴。它將員工的努力和貢獻與企業的長遠發展聯系起來，從而直接鎖定員工的心，提高員工的積極性，減少員工流失給企業發展帶來的不必要的損失。
股票期權是潛在的普通股嗎？是的。股票期權是指股份有限公司與經理簽訂合同，承諾經理在壹定時間內(即股票期權有效期內)可以以固定價格(即行權價格)購買壹定數量的企業股票。這涉及到股票的交易，所以股票期權屬於潛在普通股。