勞動法律關系是指在調整勞動關系過程中，由勞動法律規範形成的勞動權利和勞動義務的法律關系。勞動法律關系是勞動關系的法律表現，是當事人之間符合勞動法律規範、具有權利義務的關系。壹、勞動法律關系的內容根據勞動法的規定:1)勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；2)獲得勞動報酬的權利；3)休息和休假的權利；4)勞動安全和健康保護權；5)接受職業技能培訓的權利；6)享有社會保險和福利的權利；7)提交勞動爭議解決的權利；8)法律規定的其他勞動權利。二、勞動法律關系三要素1。主體要件:勞動法律關系的主體，壹方是勞動者，勞動者必須是自然人，包括中國公民、有勞動能力的外國人和無國籍人；壹方是用人單位，包括企業、事業單位、機關、團體、民辦非企業單位和個體勞動者組織。2.內容:指勞動法律關系中雙方依法享有的權利和承擔的義務。3.客體:勞動法律關系中雙方的權利義務指向同壹客體，即勞動者的勞動行為。
法律客觀性:
中華人民共和國勞動法第壹條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。《中華人民共和國勞動法》第二條本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。《中華人民共和國勞動法》第三條* * *勞動者享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。