“勞務派遣”是壹個關於現象、制度、人和行為的廣義概念，它有三層含義:勞務派遣式工作安排、勞務派遣組織和勞務派遣式就業。
“勞務派遣”工作安排是壹種新的生產要素組織形式，是用人單位通過只從事營利性勞務的外部組織安排壹些臨時性、不固定或特殊工作需要的工作安排形式。
“勞務派遣”組織是壹種不同於傳統企業的新型社會資源組織形式。它從事的是單純管理勞動力資源的勞務活動，它通過派遣員工到用人單位工作來獲取利潤，以求生存和發展。
勞務派遣用工是壹種非正規用工形式。勞動者是勞務派遣企業的員工，與派遣機構存在雇傭關系；但是，勞動者在用人單位工作，接受相關管理，用人單位和勞動者是被利用和被利用的。與各種用工形式相比，“勞務派遣”用工的特點是固定期限、依附性用工。
與其他形式的勞務經濟相比，勞務派遣有兩個最大的特點。
第二，派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包工程，與勞動合同不同。