施工隊通常屬於勞務合同關系，與建築公司或承包商簽訂勞務合同，提供勞務完成施工任務，取得相應的勞務費。根據我國勞動法規定，施工隊與建築公司或承包商之間的關系是勞動合同關系，不是勞動合同關系。建築公司或承包商應支付勞務費用並承擔勞動保護責任。
在勞動合同下，對施工隊伍的管理和責任分析非常重要。施工隊作為勞務承包商的壹部分，承擔具體的施工任務。施工隊的管理需要註意人員配備、技能培訓和工作安全的要求。同時，施工隊伍在合同履行過程中要承擔相應的責任，包括按時完成工作、保證質量、遵守法律法規等。分析施工隊伍的管理和責任，有助於保證施工過程的順利進行，確保各方的權益得到保護。因此，勞務合同下施工隊伍的管理和責任分析對於項目的順利實施至關重要。
綜上所述，施工隊通常被視為勞務合同關系。勞務合同是指壹個單位(承包方)與另壹個單位(勞務方)簽訂合同，勞務方提供壹定的勞務以完成壹定的任務，承包方支付相應的勞務費用。
法律依據:
《中華人民共和國建築法》(2019修訂)；
第六十七條
承包人將承包的工程轉包或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，處以罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書。承包人有前款規定的違法行為的，對分包工程或者違法分包的工程不符合規定的質量標準造成的損失承擔連帶責任。