法律分析:根據現行法律，如果用人單位不同意，被派遣勞動者不能要求用人單位簽訂無固定期限合同。被派遣勞動者與用人單位之間不存在勞動關系。因此，即使員工工作滿十年，《勞動法》第二十條第二款也不適用。“勞動者在同壹用人單位連續工作滿十年以上，雙方同意續訂勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限合同。”用人單位和用人單位不壹樣。在勞務派遣三方關系中，派遣機構相當於用工單位，派遣機構屬於用工單位。用人單位應當實行同工同酬制度，使被派遣員工享有與本單位員工完全相同的工資和福利待遇。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，無論是否簽訂合同，都視為“無固定期限”勞動合同，相當於簽訂永久合同，直至員工退休。合同變更了，責任方就變了，員工就要和勞務派遣公司重新簽訂勞動合同，嚴重侵害了勞動者的合法權益。
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