工資(薪金)是指用人單位或法定用人單位根據法律、行業規定或與員工的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。工資可以有不同的計算形式，比如時薪、月薪、年薪。在中國，由雇主承擔或支付給雇員的下列費用不屬於工資:
(1)社會保險費；
(2)勞動保護費；
(3)福利費；
(4)解除勞動關系時支付的壹次性補償費；
(五)計劃生育費；
(六)不屬於工資的其他支出。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種工資劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
工資是工資的壹種，即員工工資，是在有時間規則的固定勞動關系中，由員工支付的，由用人單位或法定用人單位根據法律、行業規定或與員工的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動。它是勞動報酬的壹種主要形式。
組成部分壹是員工，二是支付有時間規則，三是工資壹般都是貨幣形式。
所以工資是勞動報酬的主要形式之壹，並不是所有的勞動報酬都是工資。例如，被邀請做報告的報酬不是工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。