實習、見習、試用期有什麽區別？

即將步入職場的小夥伴壹般會涉及三個過渡期，分別是實習期、試用期、試用期。大多數人會把這些概念混為壹談，認為它們是同壹個意思的不同提法。實際上，這些概念在實際應用和法律規定上是不同的。今天我們就來仔細看看三者的區別，避免踩坑！

1，實習期

從法律主體來說，是參加實習的學生，學生利用業余時間勤工儉學不視為就業，不需要簽訂勞動合同。因此，學生在實習期間發生傷害事故，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇。但他可以基於雇傭關系向用人單位主張權利，也可以由學校基於與單位實習合同的相關約定主張權利。

2.試用期？？

試用期與實習期的法律區別在於，實習期不是勞動法意義上的企業與員工之間的試用期，而是試用期包含在勞動合同中。員工簽訂勞動合同的最大意義在於，使員工在提交勞動爭議仲裁或訴訟時，有證據證明雙方約定的勞動關系、工資待遇、勞動崗位和責任、工作條件等內容的存在，有利於了解和維護員工和企業的權益。

3.試用期？？

試用期是對應屆畢業生進行業務適應和考核的制度。不是勞動合同制度下的概念，而是人力資源制度下的實踐。對於用人單位來說，試用期可以更好地調查了解畢業生，從而合理安排使用。試用期滿後，用人單位應為見習人員辦理定級、定崗手續；轉正後的應屆畢業生，意味著第壹份工作崗位和崗位工資相對固定。

大家壹定要特別註意三個法規的區別，做到心中有底，盡量避免踩坑。

水不屬於礦產資源，屬於水資源，不屬於礦產品。但是地下水屬於礦產資源。1994國務院3月26日頒布的《礦產資源法實施細則》規定，礦產資源是指呈固態、液態、氣態並具有利用價值的自然資源。包括地下水和礦泉水。細則指出，地下水資源具有水資源和礦產資源的雙重屬性。