工資的高低會受到大家生活的城市發展水平的影響，所以分為壹線、二線、三線城市。因為國內很多大公司實習期間是沒有工資的，只補貼是正常的。不過壹些小城市的實習生，壹個月還是能拿到3000，也是有的。工資的高低也會受到妳所在行業發展的影響，所以也分為熱門行業和冷門行業。
當然，工資也和學生的工作強度有關。正常來說，壹個實習生就像壹個小白，壹切從零開始。所以這個時候公司不會給妳壹些更重要的工作，而是壹些更簡單的事情。
實習工資壹般不得低於本單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。用人單位違法不支付勞動工資的，由當地勞動行政部門責令限期支付。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十壹條
試用期內，除本法第三十九條、第四十條第壹項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。