實習生和實習單位是勞動關系，不是勞動關系。實踐中，確認勞動關系的主要依據是原勞動和社會保障部發布的《關於確認勞動關系有關事項的通知》，要求勞動者必須符合法律法規的要求。也就是說，勞動關系中的勞動者是達到法定年齡，具有勞動能力，主要收入來源是從事某種社會勞動，根據法律和合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動報酬的自然人。實習生不是靠提供勞動謀生的勞動者，而是以學習為目的的學生。實習是壹種學習方式，不是謀生手段。雖然實習生在實習中是以勞動為手段，但實際上是以學習為目的作為學生工作的。他們從事的勞動是教學的延伸。通過實習積累經驗，提高學生的技術技能，不能算是就業。實習生雖然和實習單位有管理和被管理的關系，但只是單純的管理，不是勞動法意義上的管理，主要是學校作為學生來管理。實習生是學生，不是勞動法上的勞動者。但在勞動法中，勞動者以勞動為手段，以獲得生活來源為目的，作為勞動者進行勞動。所以實習生不是勞動法意義上的勞動者，與用人單位沒有勞動關系，不能享受勞動待遇。