在工作過程中，如果出現“砸”的現象，可能會受到壹定的紀律處分，嚴重的可能會被辭退。具體來說，事業單位工作人員的工作必須遵守國家公務員法、事業單位工作人員處分條例等壹系列相關規定，包括工作紀律、服務態度、工作效率等等。如編制人員在工作中有嚴重違紀違法行為，如懶政拖延、違反規章制度、故意敷衍等。，他們可能會被解雇。另外，具體處罰的方式和程度也會視實際情況而定。壹般會根據工作違規的情節輕重進行相應的處理，如批評教育、警告、嚴重警告、記過、記大過、降級等。在職場中保持誠信、努力工作，遵守職業道德和紀律，是每個員工的基本職責，也是為自身職業發展鋪路的必要條件。
法律依據:
事業單位人事管理條例
第二十八條事業單位工作人員有下列行為之壹的，給予處分:
(壹)損害國家聲譽和利益的；
(二)玩忽職守的；
(三)利用工作之便謀取不正當利益；
(四)揮霍浪費國有資產的；
(五)嚴重違反職業道德和社會公德的；
(六)其他嚴重違反紀律的。
第二十九條
處分分為警告、記過、降級、撤職或開除。處罰期限為:警告，6個月；記錄，12個月；降級或撤職，24個月。
第三十條對事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備的工作人員給予處分。
第三十壹條工作人員受到開除處分，且在處分期間沒有違紀行為。處分期滿後，處分決定單位解除處分，並書面通知本人。
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