當前位置:法律諮詢服務網 - 法律講堂 - 事業單位13月工資發放執行標準有哪些法律規定?

事業單位13月工資發放執行標準有哪些法律規定?

事業單位13月工資支付執行標準的法律規定,很多私企都會有,但對於事業單位來說,這種薪酬制度比較少見。在實際應用中,實行13個月工資制肯定會有壹定的法律依據,有關部門也會在這些基礎上制定相關的執行標準,對維護當事人的合法利益起到積極有效的作用。年終雙薪,也就是所謂的13月工資,在相關法律中並沒有明確規定用人單位必須支付員工13月工資,但是13月工資的情況在國內很多企業都非常普遍,是壹種從外企傳過來的工資方式。有的企業在合同中與員工約定,年底可以享受12個月的工資。如果有這樣的約定,企業必須支付員工第13個月工資。如果不是合同約定,企業是不能強制第13個月工資的。說到工資的標準,國家立法中並沒有關於13月份工資的規定,所以13月份工資發放的多少,是基本工資還是全薪,還是獎金,完全取決於企業與員工的約定或者企業的工資福利政策的規定。近年來,事業單位進行了壹些改革。除了權力下放,公共機構的內部改革也發生了巨大變化。雙薪制就是壹個典型的例子,它對促進事業單位工作人員的效率發揮了重要作用。因此,這種薪酬制度的實施有現實的考慮,對事業單位的發展有壹定的積極意義。
  • 上一篇:什麽是權屬證書,概念。
  • 下一篇:司法考試的年通過率是多少?
  • copyright 2024法律諮詢服務網