事業單位13月工資支付執行標準的法律規定，很多私企都會有，但對於事業單位來說，這種薪酬制度比較少見。在實際應用中，實行13個月工資制肯定會有壹定的法律依據，有關部門也會在這些基礎上制定相關的執行標準，對維護當事人的合法利益起到積極有效的作用。年終雙薪，也就是所謂的13月工資，在相關法律中並沒有明確規定用人單位必須支付員工13月工資，但是13月工資的情況在國內很多企業都非常普遍，是壹種從外企傳過來的工資方式。有的企業在合同中與員工約定，年底可以享受12個月的工資。如果有這樣的約定，企業必須支付員工第13個月工資。如果不是合同約定，企業是不能強制第13個月工資的。說到工資的標準，國家立法中並沒有關於13月份工資的規定，所以13月份工資發放的多少，是基本工資還是全薪，還是獎金，完全取決於企業與員工的約定或者企業的工資福利政策的規定。近年來，事業單位進行了壹些改革。除了權力下放，公共機構的內部改革也發生了巨大變化。雙薪制就是壹個典型的例子，它對促進事業單位工作人員的效率發揮了重要作用。因此，這種薪酬制度的實施有現實的考慮，對事業單位的發展有壹定的積極意義。
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