與男員工相比，女員工有更多勞動法規定的假期。是因為女員工有很強的繁衍和生育能力。她們從懷孕10月到寶寶出生都有產假，之後會給寶寶餵奶。那麽，勞動法中，對女職工哺乳期的工作時間有哪些規定呢？* * *我們來看看。
壹、哺乳期的工作時間如何規定？
1小時可以晚上班也可以早退。
用人單位不得為哺乳1周歲以下嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。
新規的變化是考慮到員工上班和回家不壹定在壹個地方，合並為1小時。這1小時怎麽用，沒有具體規定。勞動者可以和單位協商，安排上午晚到，下午早退或者延長中午休息時間。
2.什麽時候可以享受98天產假？
以制作時間為準。
《女職工勞動保護特別規定》規定，懷孕女職工在此日期及以後生育的，可享受98天產假，提前生育的，可享受90天產假。
所以《勞動法》規定，女性在求婚時可以晚育或者早退壹小時。產假，依法可以享受98天。女人的偉大在於，面對未知的嬰兒，毫無保留的付出自己的母愛。因此，邊肖希望男性同胞應該愛他們的母親和妻子。