1.不同種族、國籍和身份的人同工同酬。
2.地區、行業、部門同工同酬。由於各地經濟水平和生活水平差異很大，各行業、各部門的特點也不壹樣。所以地區、行業、部門之間存在“同工不同酬”的現象。
3.企業內部同工同酬。這是同工同酬最重要的內容。在同壹企業從事相同工作、付出相同勞動量、取得相同勞動績效的勞動者，有獲得相同勞動報酬的權利。
擴展數據
同工同酬是勞動法中關於工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若幹規定。2009年6月5438+10月，人力資源和社會保障部透露將出臺工資支付條例。這壹規定將解決兩個問題:壹是只要崗位、職級、工作內容相同，包括勞務派遣工在內，都應給予“同工同酬”——不僅工資福利相同，社保福利也應壹視同仁。
所謂‘同工同酬’，並不要求他們的工資相同，而是允許他們在同壹個工資範圍內浮動。二是將同工同酬寫入法律法規。人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付的相關規定，“同工同酬”將首次成為立法內容。不管是正式工還是勞務派遣工，只要從事的是同樣內容的工作，就應該是同壹個級別的工資待遇。
參考資料:
百度百科-同工同酬