法律解析:崗位工資由職稱(職務)和職級決定，由國家勞動人事部門預設。目前事業單位崗位工資有十三個級別，對應不同的職稱(職務)，壹個職稱(職務)對應多個工資級別。薪級主要由個人資歷和工作表現決定。資歷越長，工作表現越好，薪級越高。目前事業單位人員的薪級設置如下:專業技術人員(職稱)和管理人員(職務)薪級65個，工人薪級40個，每個薪級只對應壹個工資標準。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
上一篇:什麽是人身安全？下一篇:司法違法沒收違法所得罪有哪些法律規定？