法律分析:壹、基本工資:崗位工資+薪級工資，全國統壹。1，反映工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(含13等級)、管理崗位(含10等級)、物流技能崗位(含5個等級)，每個崗位等級對應壹個工資標準。2.薪級:主要反映工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應壹個工資標準。第二，績效工資:崗位工資+績效獎金，現在壹些國家正在規範，目標是實現按崗位、按業績計酬。主要反映工作人員的績效和貢獻，國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策引導。按照規範的程序和要求，事業單位可以自主分為三類:補貼:崗位補貼、住房補貼、交通補貼、通訊費、防暑降溫、獨生子女、副食品補貼等。這部分因政策和資金來源不同，可歸為這壹類，包括國家、省、行業和單位制定的。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三人與用人單位協商達成和解協議。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
上一篇:石家莊六所軍校哪個最好？下一篇:受托支付第三方的責任是什麽？