放在教育局人事科的檔案主要是針對學校的；放在人事局的檔案，主要是國家幹部或者職員中的職員。
人事檔案是我國人事管理制度的重要特征。它們是個人身份、教育、資格等的證明。它們與個人工資、社會勞動保障和組織關系緊密掛鉤，具有法律效力，是記錄人生軌跡的重要依據。
擴展數據:
事業單位人事爭議處理
1.事業單位工作人員與其所在單位發生人事爭議，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及其他有關規定處理。
2.事業單位工作人員對涉及其的考核結果和處分決定不服的，可以按照國家有關規定申請復核並提出申訴。
3、負責事業單位聘用、考核、獎勵、處罰、人事爭議處理等職責的人員履行職責時，有下列情形之壹的，應當回避:
(1)對自己有興趣；
(二)與本人近親屬有利害關系的；
(三)其他可能影響公正履行職責的情形。
4.任何單位和個人對事業單位人事管理中的違法違紀行為，可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。
參考資料:
百度百科-事業單位人事管理條例