公共部門人力資源管理是公共部門在法律法規的約束下，為履行其職責而對組織內部人力資源進行管理的活動和過程。公共部門的人力資源管理非常重要，既要兼顧“公共”價值和“私人”價值，又要兼顧個人需求和組織需求、個人目標和組織目標。
而且，由於人力資源成本占公共部門成本的大部分，有效的人力資源管理可以降低管理成本，保持組織的活力，適應外部價值觀和制度的變化，為社會和公眾提供高質量的公共產品和服務。
公共部門人力資源培訓是指根據組織的實際工作情況和員工的發展需要，對員工的知識、技能、能力和態度進行培訓和訓練，以促進公共部門組織目標的實現。
目標:人力資源管理目標是指企業人力資源管理中需要完成的職責和業績。人力資源管理不僅要考慮組織目標的實現，還要考慮員工的個人發展，在實現組織目標的同時強調個人的全面發展。
人力資源管理目標包括人力資源管理中所有管理者的目標和任務，以及專門人力資源部門的目標和任務。顯然，這兩者是不同的。專業人力資源部門的目標和任務不壹定是所有管理者的目標和任務，但所有管理者承擔的壹般是專業人力資源部門應該完成的目標和任務。