辭職提前30天、試用期提前3天書面通知單位，正常離職，單位不能克扣勞動者工資；
擅自離職，單位只能按照給單位造成的實際損失向勞動者索賠。
因公司克扣工資，當事人要求經濟補償的，可以向當地勞動監察行政部門舉報。
法律依據
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。