試用期超過三個月是否合法，要看具體的勞動合同和法律規定。
壹般情況下，試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的壹段時間，用於相互了解、適應和評價。試用期的長短通常由雙方協商確定，並在勞動合同中明確規定。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，試用期壹般不超過六個月。勞動合同期限不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
所以試用期超過三個月，但不超過六個月，符合上述要求的，是合法的。但如果試用期超過六個月，就可能觸犯法律。
此外，應註意以下幾點:
1.試用期包括在勞動合同期限內，試用期內的工資福利待遇與正式員工相同。
2.除非勞動者有嚴重過錯或者不符合錄用條件，用人單位不得在試用期解除勞動合同。
3.勞動者在試用期內享有與正式員工同等的勞動報酬、社會保險、休息休假等權利和保障。
綜上，試用期超過三個月是否合法，需要根據具體的勞動合同和法律規定來判斷。如有疑問或爭議，建議咨詢專業律師或勞動監察部門。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第二十壹條規定:“勞動合同可以約定試用期。試用期不得超過六個月。”