在人力資源的圈子裏，有壹個勞動爭議案件經常被人津津樂道。某公司與每壹位員工都簽訂了標準化的勞動合同。後來有個人事專員打算辭職，因為熟悉勞動法律法規，所以想利益最大化。而他恰好負責保管公司所有員工的勞動合同，於是他把公司和自己簽訂的合同偷走，然後堅稱公司沒有和他簽訂勞動合同，並提交仲裁。公司當然是冤枉的，但是因為沒有證據證明他偷了合同，他只好吃啞巴虧。
如何避免這些因簽訂勞動合同引發的糾紛？那就是使用電子勞動合同。
電子勞動合同不是有些人認為的紙質合同的電子版，它比文件的電子版復雜得多。電子勞動合同采用電子簽名技術，並按照國家技術標準生成加密，形成防篡改的數據電文。由於使用了非對稱加密技術、CA證書、第三方計時技術等科技手段，電子勞動合同壹旦簽訂，對電子簽名和消息內容的任何改動都能被及時發現。
電子合同不僅具有重要的維權作用，更重要的是還可以大大降低成本，提高效率。