從勞動法的角度，上述三個月試用期是否應該轉正，公司經理不會及時承認。
這不是必然的，也可能是因為解除勞動關系不合適。無論如何，約定試用期是違法的。
成為法律意義上的正式員工後能否認定為正式員工，享受正式員工待遇，包括工資和補貼？
這個肯定不是，因為這個事情沒辦法壹概而論。這取決於妳的合同。
問題2:
根據上述情況，如果員工在協調調動失敗後主動申請辭職，根據相關法律規定，公司是否需要支付賠償金？
沒有補償
問題3:
員工是否需要整理相關證據來支持上述事實？以防公司不認可！
無意義的
問題4:
如果公司拒絕賠償，應該如何維護個人權益？
理論上可以申請勞動仲裁。
問題5:
有時候胳膊擰不過大腿。作為弱勢群體，A員工如何實現自身合法利益的最大化？
單位再給妳發半個月工資。