兩者沒有區別，參考依據是《工傷保險條例》，被確認為工傷事故後享受的待遇也是壹樣的。認定為工傷，即在工作中突發疾病，在48小時內經搶救無效死亡，為維護國家利益受到傷害。將工傷認定為工傷的情形不符合常規的工傷認定情形，但當這種情形發生時，勞動者可以享受工傷保險待遇。傳統意義上的工傷應該是工作時間內因工作引發的事故，但不壹定視為工傷。
認定為工傷的條件是什麽？
勞動者與用人單位雖未簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系。如果是工傷，仍然屬於工傷，可以申請工傷認定。只是在申請時，受傷害員工需要提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、工作證、工作服的銀行交易記錄、工資卡、工人證明等。
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法律依據:《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。