《勞動法》第72條規定，社會保險基金按照險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這意味著民營企業需要為員工繳納社保，包括養老保險。當然，繳納養老保險並不意味著退休後就有養老金。要領取養老金，需要滿足領取條件。
私營企業員工的養老金條件
1.養老保險費累計繳納至少15年，多繳多得；
2.達到法定退休年齡:
①正常退休年齡:男性60歲，女工50歲(生產經營崗位)，女幹部55歲(管理技術崗位)。
(2)特殊工種提前退休年齡:從事高空和特別繁重體力勞動65，438+00年；從事井下、高溫工作滿9年；從事其他有害健康工作滿8年，且男年滿55周歲、女年滿45周歲的職工。
(3)因病或非因工致殘退休年齡:男年滿50周歲，女年滿45周歲，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力。
(4)退休年齡:未達到退休年齡，經勞動能力鑒定委員會鑒定已完全喪失勞動能力的職工。
符合上述條件的私營企業職工可以領取養老金。
現在私企養老金多少錢
妳問的私企養老金多少錢？其實沒有準確的數字。私營企業養老金與所在地、基礎養老金、繳費年限、繳費水平、退休時社會平均工資和退休年齡的影響有關。如果想了解，可以去當地社保局了解。