事假:正常情況下，當天工資全額扣除。如果在本月休息日後請事假，需要扣除當月的考勤獎。勞動法中休假如何扣工資的方法如下:加部分工資-5倍:原則上工作時間為每天8小時。確需延長時間的，每日不得超過1小時，特殊情況下不得超過3小時，每月累計加班時間不得超過36小時。追加工資按原工資的1.5倍計發。休息日加班工資-2倍:企業安排職工在休息日工作的，應當按照不低於勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業也可以安排員工補休，而不是加班費。節假日工資-3倍:企業在法定節假日安排加班的，按照不低於勞動者本人日工資3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能用補休代替加班費。
法律客觀性:
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條機關事業單位安排了年休假，未休年休假的工作人員有下列情形之壹的，只享受正常工作期間的工資收入: (壹)因個人原因未休年休假的；(2)累計事假已超過本人應休年休假天數，但不足20天。