壹、我國關於自然產假的法律規定
在我國，女職工生育後享受產假，是為了保障女職工的身體健康和嬰兒的正常成長。根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，明確規定了女職工自然分娩後的產假天數。
二、產假天數的具體規定
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。因此，自然分娩的女職工基本產假為98天。
但值得註意的是，各地可能會根據當地實際情況延長產假天數。例如，壹些省或直轄市為了更好地保護女職工的權益，可能會在國家規定的基礎上增加產假天數。
第三，地區政策對自然分娩產假天數的影響
自然產假的具體天數需要結合所在地區的具體政策。在壹些地區，為了鼓勵生育，照顧女職工及其家庭，政府將出臺相關政策，增加產假天數。所以有可能部分地區自然產假天數會超過98天，達到或超過158天。
總而言之:
自然產假是否為158天取決於所在地區的法律法規和政策。在中國，基本產假為98天，但由於地區差異，具體天數可能會有所不同。女職工要了解所在地區的具體政策，以便生育後能享受產假。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第62條規定:
女職工享受不少於90天的產假。
女職工勞動保護的特別規定
第7條規定:
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。