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私企對員工罰款違法嗎?

法律分析:違法,企業無權罰款。罰款是針對違法行為的行政或法定處罰措施。只有依法有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關,才能依法設定程序和權限,對違法者采取罰款等強制措施。勞動法中的用人單位不是行政執法機關,無權對員工的違法行為進行罰款。

法律依據:《工資支付暫行規定》

第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情形之壹的,用人單位可以扣繳勞動者工資: (壹)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者個人承擔的社會保險費;(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養費、扶養費;(四)法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條員工因自身原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以根據勞動合同的約定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的,按照最低工資標準支付。

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