法律解析:如果私企拖欠工資，勞動者可以及時向勞動監察大隊投訴舉報。妳需要提供勞動合同，工資記錄，考勤記錄，欠費證據。如果不滿意，還可以提起勞動仲裁或者向法院提起訴訟，依法維權。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位未按照法律規定的勞動合同支付勞動報酬的，既包括勞動合同約定的工資數額，也包括法律規定和勞動合同約定的工資支付日期。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條* * *用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
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