根據您所描述的事實，嘗試依據相關法律回答以下問題，供您參考:
第壹:可以肯定的是，私企也必須遵守勞動法和勞動合同法的規定。
根據勞動合同法:
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
所以可以肯定的是，私營企業也必須遵守勞動法的規定。
第二:如果單位違反勞動法和勞動合同法，妳可以采取什麽措施:
首先:如果妳的權益受到侵害，妳可以向勞動監察行政部門投訴舉報。
或者直接提起勞動仲裁。
其次，如果很多規定違反了勞動法的規定，妳可以根據法律規定進行維權:
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十九條任何組織或者個人有權舉報違反本法的行為，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
違法單位應承擔法律責任:
《勞動合同法》第七章是關於法律責任的專章。
妳可以仔細看看。
然後根據相應的事實，收集相關證據，進行舉報。自然會有相應的職能部門來處理。
河南省鄭州市曹律師