1和2022規定四川產假為158天。只要符合生育條件的夫妻，除法律法規規定外，女性產假延長60天，那麽在98天基本產假的基礎上，四川女職工產假延長60天，即四川女職工可享受158天產假。如果母親完全母乳餵養，可以增加30天產假。
2.法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
2.四川省產假期間工資多少？
已經參加生育保險的，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。產假、護理假視同出勤，工資福利待遇不變。
即四川女職工產假期間，由用人單位支付工資，支付標準按照產假前待遇不變。購買生育保險的，可以將生育保險津貼作為工資支付，不足部分由用人單位補足。男性陪產假和育兒假照常支付工資。