簽訂勞動合同。勞動者與用人單位只有簽訂勞動合同，才能建立勞動關系，明確雙方權利義務的約定。勞動合同制度全面實施後，勞動關系的建立開始更多地取決於勞動者與用人單位是否達成協議。如果沒有特殊原因，是否建立勞動關系，與誰建立勞動關系，建立什麽樣的勞動關系，只能由勞動者自己決定。因此，市場經濟國家勞動關系的壹般形式是勞動合同。甚至可以說，壹切勞動關系都是勞動合同關系，兩者是統壹的。勞動合同的訂立是確定勞動關系最重要的事實。需要註意的是，這裏所指的勞動合同不僅包括書面勞動合同，還包括口頭和其他形式的勞動合同。
:建立勞動關系的三個標準:
(壹)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格。
(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度。
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
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