女職工在產假期間享受生育津貼和醫療津貼。生育津貼高於職工平均工資的，企業不再需要支付產假工資；如果低於平均工資，公司需要補足差額。超過生育津貼發放期限，未達到生育津貼標準，或者企業未給職工繳納生育保險的，職工可以要求企業支付產假工資。
在產假方面，法律並沒有明確規定剖腹產和順產的區別。根據國家最新的產假規定，孕婦產假由90天增加到98天，晚育母親產假增加30天，共計***128天。產假是指勞動婦女生育前後的休假待遇。壹般從產前半個月到產後兩個半月，女職工享受不少於98天的產假。已參加生育保險的，可享受生育津貼等待遇，生育津貼由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付。
2022蘇州產假新標準:
1，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；
2、難產，增加產假15天；
3.多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天；
4.懷孕不滿4個月的，享受15天產假；
5.懷孕4個月後流產的，享受42天產假；
6、晚育假，由各省、自治區、直轄市按照本省計劃生育條例的規定執行。
法律依據:
女職工勞動保護的特別規定
第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、解除其勞動或者聘用合同。這從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，這是最基本的產假工資規定。