1.不要打小報告。打小報告是職場中可恥的行為，更是試用期新人難以逾越的雷區。被團隊孤立，意味著妳沒有生存的土壤。試用期，大家都不難挑妳的毛病。當妳還沒有搞清楚整個環境的時候，妳就要守口如瓶。即使工作上和同事有矛盾，也不妨當面問清楚。不要輕易跑到領導辦公室，這無形中是妳試用期的障礙。在試用期內，新人壹定要把握好人際關系的度。從陌生人到熟悉同事是壹個循序漸進的過程，壹定不能急於求成，否則只會適得其反。
2.關註法律相關的東西。尤其是簽署文件，所以其實之前媒體也報道過壹些這樣的案例，說新員工入職，老板讓他們和客戶簽協議，妳可以代表公司簽。通常我們壹些常見的商業協議是沒問題的，但是壹些特殊的要註意，所以有可能對方是在設計陷阱，所以這種情況下，妳不要輕易簽字。然後，如果涉及到像這樣的相關法律文書，妳拿到之後，壹定要問清楚身邊的人，問清楚妳的上級，確定沒有問題之後再簽字。
3.為了刷存在感，打斷領導講話。每個人都有虛榮心，都想得到別人的認可。有些人甚至會做壹些惡心的事情來獲得認可。我之前有個同事。剛進公司的時候，他整天在同事面前吹噓自己有多偉大。他在同事面前不停的說自己的過去，不停的說來刷存在感。最後不僅沒有得到同事的認可，還讓很多同事反感，主動保持距離。讓自己的工作不可替代，這樣才能彰顯自己的存在感，讓人更加信服。真正有能力的人，不怕不被認可。只要妳能在工作中做出成績，就會得到認可。如果妳做得好，脫穎而出是非常容易的。