1.不要打小報告。打小報告是職場中可恥的行為,更是試用期新人難以逾越的雷區。被團隊孤立,意味著妳沒有生存的土壤。試用期,大家都不難挑妳的毛病。當妳還沒有搞清楚整個環境的時候,妳就要守口如瓶。即使工作上和同事有矛盾,也不妨當面問清楚。不要輕易跑到領導辦公室,這無形中是妳試用期的障礙。在試用期內,新人壹定要把握好人際關系的度。從陌生人到熟悉同事是壹個循序漸進的過程,壹定不能急於求成,否則只會適得其反。
2.關註法律相關的東西。尤其是簽署文件,所以其實之前媒體也報道過壹些這樣的案例,說新員工入職,老板讓他們和客戶簽協議,妳可以代表公司簽。通常我們壹些常見的商業協議是沒問題的,但是壹些特殊的要註意,所以有可能對方是在設計陷阱,所以這種情況下,妳不要輕易簽字。然後,如果涉及到像這樣的相關法律文書,妳拿到之後,壹定要問清楚身邊的人,問清楚妳的上級,確定沒有問題之後再簽字。
3.為了刷存在感,打斷領導講話。每個人都有虛榮心,都想得到別人的認可。有些人甚至會做壹些惡心的事情來獲得認可。我之前有個同事。剛進公司的時候,他整天在同事面前吹噓自己有多偉大。他在同事面前不停的說自己的過去,不停的說來刷存在感。最後不僅沒有得到同事的認可,還讓很多同事反感,主動保持距離。讓自己的工作不可替代,這樣才能彰顯自己的存在感,讓人更加信服。真正有能力的人,不怕不被認可。只要妳能在工作中做出成績,就會得到認可。如果妳做得好,脫穎而出是非常容易的。