工作微信號是公司或機構註冊綁定的，屬於公司的資產和業務資源。離職員工應遵守相關保密規定和知識產權法，不得擅自帶走或使用公司的資料、信息和資源。
員工離職後，應協助公司做好交接工作，包括將與工作有關的電子賬目、數據和資料交還或移交給公司。這也包括工作微信號的返還或交接，使公司能夠繼續保持和管理與客戶和供應商的聯系。
離職員工如因特殊原因需要保留工作微信號與客戶保持臨時聯系，可與公司協商並獲得公司書面授權。但這必須在遵守相關法律和公司政策的前提下進行，並確保不違反保密和競業限制規定。
員工離職的預防措施:
1.查看勞動合同:仔細閱讀勞動合同，了解辭職的相關條款，包括辭職的通知期限、補償事項、競業限制等。確保妳知道妳的權利和義務。
2.提前告知用人單位:按照勞動合同或公司規定的通知期限，書面告知用人單位其離職意向。通常情況下，通知期為30天，但這取決於合同或公司規定。盡量與用人單位積極溝通，確保辭職過程順利。
3.完整交接:離職前，盡可能將自己負責的工作移交給其他同事或新員工。提供清晰的工作手冊、文件和指南，確保工作順利進行，減少對公司的不利影響。
4.歸還公司財產:檢查確認個人手中是否有公司財產，如電腦、手機、文件、鑰匙等。，並及時歸還給公司，並確保您的個人資料和文檔已經備份或清理。
5.社保及福利待遇:咨詢公司人事部門或相關機構，了解離職後社保及福利待遇的處理方式，按規定辦理相關手續。