目前妳沒有違反合同和條約。懷孕期間妳的公司單方面辭退妳是違法的。妳可以要求妳的公司繼續履行合同，直到妳生完孩子壹年後。如果單位不要求繼續履行合同，妳單位按照妳在單位的工齡支付妳賠償金，按照妳工齡滿三年不滿三年半支付妳七個月工資的賠償金。如果單位沒有繼續為妳履行合同或者支付妳7個月工資的賠償金，妳可以找律師咨詢後走法律程序。在下列情況下，單位可以解除合同。通知解雇員工是指企業解雇員工時，提前30天通知員工或依法支付代通知金。主要有以下幾種情況:1。勞動者患病或者因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由崗位安排的其他工作的。2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整後仍不能勝任工作的。3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。過失性解雇過失性解雇是指企業在員工有過錯的情況下，不給予30天通知，立即解雇員工的行為。根據我國勞動法的規定，過失辭退主要包括以下幾種情況:1，在試用期內被證明不符合錄用條件。2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4.被依法追究刑事責任的。
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