1，連續20天以上病假不享受年假。員工依法享受寒暑假。休假天數超過年休假天數的，可以取消年休假。員工連續曠工超過20天，但單位不扣工資也可以取消年休假。工作1年以上不滿10年的，請病假2個月以上的，或者工作10年以上不滿20年的，請病假3個月以上的，工作20年以上的，請病假4個月以上的，全部取消年假。
2.法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。
企業職工因病或非因工負傷需要停工醫療時，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫療期:
(壹)實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年的為三個月；五年以上是六個月。
(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的，為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；
十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。
二、請病假的流程是怎樣的？
1，員工生病要及時向主管領導請假，並提交病假條，由主管領導簽字，報人事部備案；
2、單位工作人員應及時向單位領導請假，並提交病假條，由單位領導簽字，報辦公室分管人事的同誌備案。