1.病假是指勞動者因病或非因工負傷需要停止工作就醫時，企業應當根據勞動者實際工作年限和在本單位的工作年限給予壹定的病假。
2.休病假的工人可以照常拿到工資。病假工資不得低於當地最低工資的80%。
3.任何企業職工患病或非因工負傷需要停工醫療時，企業應當根據其實際工作年限和在本單位工作年限給予壹定的醫療期。
4.勞動者請病假時，應當到醫療機構就診。經醫師檢查，需要停工治療休息的，由醫師開具病假條，員工按照用人單位規定的程序辦理請假手續。
5.病假不壹定要住院。只要是患病，經用人單位指定的醫療機構診斷治療後，確實需要停止工作休息治療的，出具醫學診斷證明(病假條)，經用人單位同意後可以休假。
擴展數據:
1.根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，企業職工患病或非因工負傷需要停止工作醫療的，企業應當根據其實際工作年限和在本單位工作年限給予壹定的醫療期。
2.醫療期是指企業職工因病或非因工負傷停止工作時，企業不得解除勞動合同的期限，即職工患病或非因工負傷的病假。
3.勞動者在醫療期、孕期、產期、哺乳期以及勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿。
4.勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，勞動者所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資、用人單位以貨幣形式支付的住房和夥食補貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的津貼以及國家法律、法規、規章規定的社會保險待遇。
百度百科-病假