病假包括休息日。壹般請長期病假的，病假期間按照自然日歷數連續計算。勞動者患病或者非因工負傷，需要停工醫療的，用人單位應當給予三個月至二十四個月的醫療期，醫療期內支付工資，休息日和法定節假日除外。病假包括休息日。病假期間按自然日歷數連續計算，包括休息日，但病假工資的計算不應包括休息日和法定節假日。病假是指勞動者因病或非因工負傷需要停止工作就醫時，企業應當根據勞動者實際工作年限和在本單位的工作年限給予壹定的病假。病假期間按自然日歷數連續計算，包括休息日；計算病假工資時，休息日和法定節假日不應包括在內。病假包括周末和法定節假日。病假期間是按照自然日歷數連續計算的，所以自然包括休息日。病假是指勞動者因病或非因工負傷需要停止工作就醫時，企業應當根據勞動者實際工作年限和在本單位的工作年限給予壹定的病假。
法律依據:
《中華人民共和國企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫療的，根據其在本單位實際工作年限和工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期:
(壹)實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年的為三個月；五年以上是六個月。
(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的，為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。
上一篇:企業的宗旨在社會上必須體現哪些原則？下一篇:政法大學排名