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停工期間工資支付的規定

法律分析:企業因生產經營困難,可以給職工有限休假。節假日期間,將向員工支付生活費(最低工資的70%)。生活費標準由企業自主確定,但要經過壹定的民主管理程序。拖欠工人的工資也需要達到相關標準。如果拖欠員工的工資被拖欠,壹旦工人向勞動部門申訴,肯定會對企業發展造成不利影響。

法律依據:《工資支付暫行規定》第十二條。因勞動者以外的原因造成單位在壹個工資支付期內停工、停產的,用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。工資支付期超過壹期的,勞動者提供正常勞動的,支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準;勞動者未能提供正常勞動的,按照國家有關規定處理。

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