停薪留職後，勞動部《關於辦理勞動爭議案件若幹政策問題的批復》第二條規定，企業對職工停薪留職和停薪留職後克扣工資、生活費的問題，應當按照處分職工停薪留職的方式處理。有法律法規依據的，嚴格按照相關法律法規辦理。如果沒有法律法規依據，是不可以扣除考察期間的工資和生活費用的。上述法律規定，企業在對員工進行停職時，必須明確員工的行為是否構成企業依法制定的規章制度所規定的違紀行為，同時必須明確該行為是否可以依據規章制度予以停職。
關於辦理勞動爭議案件若幹政策問題的批復
第二條關於停工待檢點期間克扣工資和生活費用問題。企業對違紀員工進行停工或停職處理。有法律法規的，嚴格按照相關法律法規辦理。如果沒有法律法規依據，不能采取停工或者檢查期間克扣工資和生活費的做法。
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