1.同工同酬是指用人單位對具有相同技能和勞動熟練程度的勞動者，不論性別、年齡、民族、地域等差異，只要提供相同的勞動量，就應該獲得相同的勞動報酬。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條
被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務派遣協議應當明確或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬應當符合前款規定。
第二，送工同酬合法嗎？
讓工人同工同酬是非法的。長期以來，勞務派遣市場不規範、混亂。由於門檻太低，壹些沒有資質的企業進入勞務派遣市場渾水摸魚，經營不規範，擾亂了勞務派遣的正常市場秩序；在壹些行業和地區，本應作為補充用工形式的勞務派遣成為主要用工形式，壓低用工成本、逃避法律責任等問題相當突出。目前，勞務派遣存在的問題主要包括；有的用人單位超範圍使用臨時工，有的勞務派遣單位不與臨時工簽訂勞動合同，不依法繳納社會保險費，臨時工與正式工同工不同酬。按照以前的法律規定，用人單位是在打“擦邊球”，勞動監察部門很難處理。根據新修訂的《勞動合同法》，屬於違法行為，應當追究。