法律分析:退休職工退休不屬於勞動關系，不受勞動法保護。它屬於勞動關系，受民法調整，只能通過民事訴訟進行抗辯。(1)關於單位聘用退休人員和勞動關系的基本法律意見。壹、基本意見1。退休人員已經退出勞動領域並依法享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規規定的勞動者資格。退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關系不屬於《勞動法》和《勞動合同法》的調整範圍，雙方之間的糾紛不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。因此，如果退休人員被聘用，基於這種勞動關系，用人單位無需為退休人員繳納社保，可以隨時解除聘用協議，不給予經濟補償。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之壹的，勞動合同終止: (壹)勞動合同期滿的；(二)職工開始依法享受基本養老保險待遇；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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