法律分析:養老金不是每年都漲。企業退休人員養老金待遇調整機制將在頂層設計中明確。國家將建立覆蓋機關事業單位退休人員和城鄉居民的基本養老金正常調整機制。根據物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況。，並考慮到基本養老保險基金的承受能力、財政的承受能力等因素，各類人員的基本養老金調整應統籌考慮。具體來說，頂層設計會考慮建立城鄉居民基礎養老金調整機制。根據目前的考慮，遵循權利與義務相對應的原則，完善激勵約束機制，根據經濟發展和物價變動情況，適時調整基礎養老金最低標準。養老金，又稱退休金和退休費，是最重要的養老保險待遇。也就是說，國家相關文件規定，勞動者年老或喪失勞動能力後，根據其對社會的貢獻和享受養老保險的資格或退休條件，按月或壹次性以現金形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金按照國家、集體、個人* * *積累的原則積累和運營。當人們在壯年時，他們創造的壹部分財富被投資到養老金計劃中，以確保他們晚年的安全感。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十五條由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
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