在我國，法院受理的民事案件對欠款金額沒有最低限制，所以不管欠款多少，勞動者都可以起訴。但發生下列情形時，當事人應當負刑事責任:1。三個月以上拒不支付勞動者勞動報酬，數額在五千元以上二萬元以下的。2.拒不支付勞動者十人以上勞動報酬，數額在三萬元以上十萬元以下的。如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資，逾期不支付的予以賠償。因為我國法律沒有明確規定欠薪數額要追究。只要拖欠工資，就可以向法院起訴。
法律依據
工資支付暫行規定第壹條為了維護勞動者通過勞動獲得報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。