公司開欠條欠薪是可以的，但是如果公司不倒閉，沒有欠條就沒有問題。寫欠條的話，只能按民事程序索要欠款。如果沒有欠條，可以通過勞動仲裁索要工資。
要想對工資借條有用，必須符合以下要求:
1.欠費雙方的身份信息；
2.就是具體的欠款金額；
3.就是欠費的事實。也就是說，需要對老板拖欠工資的事實進行更詳細的描述。如果沒有這些要素，那麽這個借條在法律上可能不具有法律效力。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第八十五條用人單位有下列情形之壹，未依法支付勞動報酬和經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第四十七條經濟補償金的計算經濟補償金按照勞動者在本單位工作每滿壹年發給壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。