1，撥打12333投訴。這是勞動保障熱線，用來投訴拖欠工資的。投訴後，勞動監察大隊會介入。
2.使用國務院客戶端小程序。通過小程序“欠薪線索反映”提交拖欠工資情況，這個平臺會將信息流轉到欠薪發生地的人社部門進行核實處理。
3.個人所得稅上訴。如果涉及稅務問題，可以向稅務局申訴。
4.申請欠薪保障。用人單位倒閉或者拖欠工資時，可以向用人單位所在地的區人力資源行政部門舉報？申請提前支付工資。
5.勞動仲裁。如果勞動監察投訴未能解決問題，可以申請勞動仲裁。
6.網上起訴。通過“人民法院在線服務”小程序提交立案申請，進行法律訴訟。
公司拖欠工人工資是違法的，不管拖欠多長時間。用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30日即構成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金。
綜上所述，在做這些操作時，建議準備好相應的證據，如勞動合同、工資流水、手機錄音、微信聊天記錄等。，以支持投訴或訴訟。同時要註意保護個人信息，避免泄露給不法分子。
法律依據:
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。